Bruttolønsordning: Tillader medarbejderne at handle over deres bruttoløn

Med en bruttolønsordning fra Flexshoppen får dine medarbejdere mulighed for at købe IT-udstyr via bruttolønnen, hvilket kan give dem besparelser udstyr til hjemmet. Ordningen gør det muligt at finansiere udstyr som f.eks. computere, tablets og smartphones.

Fordele ved bruttolønsordningen for medarbejdere:

1. Økonomiske besparelser: Medarbejderne kan handle udstyr på en afbetalingsløsning gennem bruttolønnen, og med besparelser ift markedspriser. 

2. Frihed til valg af udstyr: Medarbejderne kan vælge IT-udstyr uden krav om, at det er arbejdsrelateret, hvilket giver større fleksibilitet i udvalget af produkter. Udstyret kan anvendes både privat og professionelt.

3. Nem finansiering: I stedet for at betale for udstyret upfront kan medarbejderne afdrage beløbet løbende over en 12-måneders periode. Dette gør det nemmere at anskaffe dyrere udstyr uden at belaste den månedlige privatøkonomi.

4. Mulighed for at frikøbe udstyret: Ved aftaleperiodens afslutning har medarbejderen mulighed for at frikøbe udstyret til markedspris, så det kan beholdes til privat brug.

5. All-Risk forsikring og reklamationsret: Alt udstyr, der købes via bruttolønsordningen, leveres med All-Risk forsikring, som dækker skader, samt 24 måneders udvidet reklamationsret.

Fordele ved bruttolønsordningen for virksomheden:

1. Glade medarbejdere: Da en bruttoløns ordning faciliterer indkøb til privat forbrug er fordelene for virksomheden ikke lige så åbenlyse som ved en CYOD. Dog skal man ikke underkende at det er en god medarbejder fordel at tilbyde.  

2. Standardiseret udstyr og nem administration: Såfremt medarbejderne også skal købe deres professionelle udstyr gennem denne ordning får virksomheden også en mulighed for at standardisere udstyr, hvilket gør support og drift enklere. Flexshoppen leverer en komplet løntræksliste hver måned, hvilket gør det nemt for virksomheden at administrere ordningen.

3. Ingen skattepligtige goder for virksomheden: Udstyret er ikke skattepligtigt for virksomheden, da medarbejderne selv betaler for det via deres løntræk.

Hvordan fungerer bruttolønsordningen?

Medarbejderen vælger udstyret via Flexshoppens webportal, og det pågældende beløb trækkes automatisk fra medarbejderens bruttoløn over en periode på 12 måneder. Når perioden er afsluttet, kan medarbejderen vælge at frikøbe udstyret til en markedspris, hvilket giver en attraktiv mulighed for at beholde udstyret til privat brug. Alt administrativt håndteres nemt via Flexshoppens webportal, så både medarbejdere og virksomheden slipper for komplekse processer.

Hvem kan benytte bruttolønsordningen?

Bruttolønsordningen kan tilbydes til alle fastansatte i virksomheden, hvilket gør det til en fleksibel løsning for medarbejdere på tværs af afdelinger og stillinger. Medarbejderne kan frit vælge IT-udstyr, som passer til deres behov, uanset om det er til arbejdsrelaterede formål eller privat brug.

Sammenligning med CYOD

I modsætning til CYOD, hvor der ikke er yderligere beskatning, vil medarbejdere under bruttolønsordningen blive beskattet af 50 % af produktets nypris som følge af værnsreglen. Bruttolønsordningen tilbyder dog bredere muligheder for at vælge udstyr uden arbejdsmæssig relevans, mens CYOD er fokuseret på arbejdsrelateret udstyr.

Bruttolønsordningen fra Flexshoppen er en fleksibel og økonomisk attraktiv måde for medarbejdere at få adgang til kvalitetsudstyr uden at belaste privatøkonomien. Virksomheder får samtidig fordel af nem administration, standardisering og ingen upfront-investeringer. Kontakt Flexshoppen i dag for at høre mere om, hvordan bruttolønsordningen kan skabe værdi for både dine medarbejdere og din virksomhed.